La Convention collective 51 FEHAP en 2026 se caractérise par une actualisation significative de la valeur du point, des impacts notables issus du Ségur de la santé et un régime particulier de prime décentralisée qui favorise la rémunération des salariés du secteur médico-social. Cette mise à jour cible précisément :
- la valorisation salariale par une hausse du point, base de calcul essentielle ;
- l’intégration des compléments issus des négociations liées au Ségur de la santé ;
- les modalités et montants de la prime décentralisée, spécifique à cette convention.
Notre exploration détaillée vous permettra de comprendre les mécanismes de calcul des salaires en 2026, les avantages concrets liés aux compléments Ségur, et la spécificité de la prime décentralisée, pour une pleine maîtrise de vos droits dans le respect de la CCN 51 FEHAP.
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Table des matières
Valeur du point CCN 51 FEHAP : actualisation et impacts sur la rémunération
La valeur du point représente la base indispensable pour le calcul du salaire de base selon la Convention collective 51 FEHAP. En 2026, cette valeur a été portée à 4,568 € au 1er janvier, soit une augmentation de 2 % confirmée par l’avenant n°2025-04 signé en décembre 2025. Cette progression permet d’améliorer la rémunération brute de tous les salariés affiliés à la FEHAP, notamment dans les établissements privés non lucratifs.
Voici l’évolution récente de la valeur du point :
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- 1er avril 2024 : 4,417 €
- 1er juillet 2025 : 4,477 €
- 1er janvier 2026 : 4,568 €
Le salaire de base s’établit suivant la formule coefficient × valeur du point × 1,03 (incluant une prime d’ancienneté minimale de 3 %). Cette base est enrichie par la prime décentralisée et les éventuels compléments Ségur. L’agrément ministériel garantit l’application légale de ces valeurs aux établissements financés par l’Assurance maladie, renforçant ainsi la sécurité des salariés et employeurs.
Grilles de rémunération : coefficients et salaires de base 2026
Les grilles salariales sont déterminées par filière, avec un coefficient principal affecté à chaque métier de départ de carrière. Ces références sont cruciales pour comprendre les rémunérations de base :
| Métier | Coefficient de référence | Salaire base 2026 brut/mois (€) | Avec compléments Ségur (€) |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant diplômé | 376 | 1 768 | 2 006 |
| Infirmier DE | 477 | 2 243 | 2 481 |
| Éducateur spécialisé | 479 | 2 252 | 2 490 |
| Psychologue | 518 | 2 436 | 2 674 |
| Cadre soignant | 590 | 2 774 | 3 012 |
| Médecin généraliste | 930 | 4 373 | 4 611 |
Ces chiffres comprennent une majoration d’ancienneté plancher de 1 %, tandis que la prime décentralisée de 5 % est versée séparément. L’ancienneté peut générer jusqu’à 24 % de majoration après 30 ans, ce qui valorise l’expérience.
Nous vous invitons à approfondir les grilles salariales détaillées et leurs mises à jour sur cette page spécialisée, véritable outil pour suivre l’évolution de vos droits financiers.
Impacts du Ségur de la santé sur la Convention collective 51 : compléments et primes
Le Ségur de la santé a eu des retombées concrètes pour les salariés du secteur sanitaire et médico-social sous CCN 51, avec l’instauration de différents compléments visant à revaloriser les métiers essentiels. Les principales mesures applicables en 2026 sont :
- Complément Ségur 1 : 238 € bruts par mois pour les soignants tels que infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, ainsi que pour tous les personnels des EHPAD ;
- Complément Ségur 2 : 38 € bruts mensuels destinés aux paramédicaux rééducateurs, incluant kinésithérapeutes, ergothérapeutes et orthophonistes salariés ;
- Extension 2024 : les travailleurs sociaux comme les éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs et aides médico-psychologiques bénéficient dorénavant de 238 € bruts/mois dans les structures financées par l’État ou les départements ;
- Prime Grand âge : allocation complémentaire de 118 € bruts/mois pour les aides-soignants en EHPAD, cumulable avec les compléments Ségur.
Cette évolution favorise l’attractivité et la reconnaissance de ces professions souvent en tension, en augmentant leur rémunération globale et en valorisant leur rôle dans la prise en charge des publics fragiles.
Prime décentralisée : mécanismes, modalités et impacts sur les revenus
La prime décentralisée fait partie intégrante des rémunérations selon la convention CCN 51. Versée à tous les salariés, cette prime représente 5 % du salaire brut annuel hors heures supplémentaires. Le mode de versement est adaptable par accord d’entreprise et peut être mensuel, trimestriel ou semestriel. Certaines conditions s’appliquent :
- modulation possible en fonction de l’absentéisme, sauf pour les congés maternité, accidents du travail/maladies professionnelles et congés payés qui ne peuvent être pénalisants ;
- prime additionnelle sur des fonctions spécifiques, par exemple la prime d’internat (5 %) pour les personnels éducatifs logeant les usagers ;
- autres primes spécifiques allant de 2 % à 11 % selon les responsabilités ou conditions particulières (dimanche, jours fériés, sujétions).
Cette organisation contribue à stabiliser les revenus tout en tenant compte des particularités des métiers et du parcours individuel.
Pour mieux appréhender les spécificités de cette prime décentralisée et son fonctionnement dans votre établissement, une visite sur ce guide exhaustif des conventions collectives et salaires est vivement recommandée.
Temps de travail, congés et comparaisons clés avec la CCN 66
Les salariés du secteur sous CCN 51 bénéficient, en plus des nouvelles revalorisations, d’un cadre rigoureux concernant le temps de travail et les congés :
- Durée conventionnelle hebdomadaire de 35 heures ;
- Repos quotidien de 11 heures minimum, avec une dérogation à 9 heures possible en EHPAD sur certains postes ;
- Majoration des heures supplémentaires : 25 % pour les 8 premières, puis 50 % au-delà ;
- Travail de nuit rémunéré avec une majoration de 10 % plus repos compensateur.
Concernant les congés, la CCN 51 prévoit :
- 5 semaines (25 jours ouvrés) de congés payés légaux ;
- 9 jours de congés trimestriels pour certains personnels éducatifs, pédagogiques, sociaux et paramédicaux ;
- Congés d’ancienneté progressifs : 2 jours après 5 ans, 4 jours après 10 ans, 6 jours après 15 ans ;
- Jusqu’à 12 jours de congés enfant malade, rémunérés selon l’ancienneté.
Une comparaison avec la Convention collective 66 révèle les différences notables :
| Caractéristique | CCN 51 FEHAP | CCN 66 NEXEM |
|---|---|---|
| IDCC | 2264 | 413 |
| Secteur principal | Sanitaire, EHPAD, handicap | Social, médico-social, protection de l’enfance |
| Valeur du point 2026 (€) | 4,568 | 3,93 |
| Prime décentralisée | 5 % versée à tous | Non |
| Congés trimestriels | 9 jours (pour éducatifs) | 18 jours (pour éducatifs) |
| Ancienneté | +1 % par an, plafond 24 % | Gestion par échelons de coefficient |
Cette comparaison illustre l’équilibre entre la valorisation salariale et les avantages sociaux propres à chaque convention. Ces paramètres sont essentiels pour toute organisation souhaitant optimiser la gestion de ses ressources humaines dans le secteur médico-social.
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